40代から転職する人が増えている。本当に見直しているのは年収ではなかった

「40代で転職なんて遅いですよね。」

転職相談に来られる方が、一番よく口にする言葉です。

たしかに20代や30代と比べれば、不安になるのも無理はありません。家族がいる人も多く、住宅ローンを抱えている人もいます。「失敗したらどうしよう」と慎重になるのは当然です。

でも、実際に40代で転職を決めた電気主任技術者の方と話をしていると、意外な共通点があります。それは、「年収を上げたい」という理由だけで動いている人が、ほとんどいないということです。どういうことか、掘り下げてみましょう。

「この働き方を定年まで続けられるか」が最初のきっかけだった

40代になると、仕事を見る視点が少し変わります。夜勤明けの疲れが抜けなくなった。休日でも電話が鳴ることにストレスを感じるようになった。若い頃は何とも思わなかったことが、少しずつ積み重なっていきます。そして、ある日ふと考えるのです。

「この働き方を、あと20年続けられるだろうか。」

年収の話より先に、働き方への不安が大きくなっている人がとても多いんです。

独身の頃は、多少無理をしてでも稼ぎたいと思っていました。でも、子どもが生まれると価値観は変わります。

運動会に行ける会社なのか。
急に熱を出したとき休める会社なのか。
休日は本当に家族と過ごせるのか。

上場企業グループのように経営基盤が安定していて、福利厚生や働き方が整っている会社を選ぶ人が増えるのも、この年代です。家族を守るという責任が増えるからこそ、「安心して長く働ける会社か」が年収以上に重要になっていきます。

40代で転職する人は、「次もまた転職しよう」とは考えていません。
むしろ、「これを最後の転職にしたい」と考えている方がほとんどです。
だから求人票の年収だけでは決めません。

設備更新に携われる会社なのか。人員体制に余裕があるのか。定年まで安心して働ける環境なのか。経験を正当に評価してくれる会社なのか。10年後、20年後の自分を想像しながら会社を選んでいます。

それが結果として、「転職して良かった」と思える理由になっているものです。
貴重なこれからの時間、どう過ごしたいかを見つめることは、とても大切です。

「もう若くないから。」そう思って転職をためらうのはもったいないです。なぜなら、企業が求めているのは年齢だけではないからです。

受変電設備を管理してきた経験。トラブル対応の判断力。設備更新や保安管理の経験。若手を育ててきた経験など、こうしたものは、一朝一夕では身につきません。

40代だからこそ評価される経験があり、それを必要としている会社は数多くあります。だから、「年齢が不安だから動けない」のではなく、「経験がある今だから選べる会社がある」と考えたほうが、今の採用市場には近いのです。

もちろん、今のお金は大切ですが、転職で年収を上げる人もいます。実際に転職で100万円近く年収が上がる方もいました。そして、そんな人の多くの方が最後に話すのは、「家族との時間が増えた」「休日に仕事のことを考えなくなった」「この会社なら定年まで働けそう」ということです。

働き方が変わる。
会社への安心感が変わる。
将来への不安が減る。

その結果として、年収も上がっている。そんな転職がいいと思いませんか？
リエネ・エナジーでは、40代の電気主任技術者・設備管理経験者も多くいます。

「もう40代だから」ではなく、「40代だからこそ選べる会社がある」。
そのことを知るだけでも、これからの20年が大きく変わるかもしれません。