MEMBER
入社の決め手は？
入社してみてどうでしたか？
J.M.
就活時、私がとくに魅力に感じたのは、当社の組織面です。キャリア採用の経験豊富な社員が揃っているということや、開発から運営管理まで一貫体制で実現していることが魅力でした。
私は農学部出身で、再生可能エネルギーについての知識は少なかったのですが、農業と太陽光発電を組み合わせたソーラーシェアリングという再生可能エネルギーの応用技術に興味を感じていました。
K.I.
私は高専時代に電気電子工学を専攻しており、再生可能エネルギーについて関わりはないものの、興味を感じていました。4年生のときに当社のインターンシップに参加して、それが入社の決め手になりましたね。東京本社に2日、鹿児島の事務所に3日間いて発電所を回らせていただき、たくさんのことを学ぶことができて参加してよかったと思います。そこで、入社後のイメージがわきました。
とくに魅力に感じたのは、当社が地域に根ざした事業を行っていること。2点目はJ.M.と共通しますが、開発から管理まで一貫体制で行っているビジネスモデル、3点目は金融専門の社員もいて、金融×技術の事業形態であることでした。
J.M.
エンジニアを志望する人にとっては、電験の資格取得のサポートが手厚いということや、レベルの高い技術者が揃っているということが魅力のようですね。
入社してみての感想ですが、経営層との距離の近さを感じました。また、社員の皆さんがユニークで面白い人が多いと思いました。そして、再生可能エネルギーを実現していくという当社の目標に向かって、社員の皆さんが一致団結しているんだなということを実感しましたね。
K.I.
本社勤務でも全国各地にある当社の発電所を点検業務で飛び回ることができ、豊富な経験が積めるのも魅力だと思います。
私も入社して思ったのは、社員の皆さんがそれぞれの業務に対して責任を持って真摯に向き合っているということでしたね。そういう良い環境で仕事ができることに満足しています。
社内の雰囲気は？
仕事の魅力は？
J.M.
私はプロジェクト推進室ですが、若めの社員中心。室長は30代半ばです。年齢が近い間柄で会話できるので、相談がしやすいですし、自分の率直な意見も言いやすいのが魅力です。やりたいと思ったことは大体なんでもやらせてもらえるのがうれしいです。
K.I.
私も、年齢や経歴に関係なく、業務に必要な議論ができるところが会社の魅力だと感じています。先輩や上司と協力したり、議論できるような良好な関係を築けています。
J.M.
和気あいあいとして、上司や先輩になんでも相談しやすい環境もうれしいですよね。
私が感じる仕事の魅力は、データ分析やプログラミングのスキルが磨けるところですね。もともと分析作業が好きで、プログラミングに興味があり独学で勉強していました。現在の部署で行っているPythonを使った分析業務はとてもやりがいがあります。
K.I.
いろんな職種の社員がいるのも魅力ですね。金融専門の社員がいて、「アセットマネジメントがこういうふうに再生可能エネルギーに絡んでいるんだ」ということを知ることができたり、再生可能エネルギービジネスは知れば知るほど面白いというところがありましたね。当時から、発電所をつくって発電して電気を売るだけじゃなくて、発電所自体を金融商品として売るということもしていたので、ほかの再生可能エネルギー企業とは違うなと感じていました。実際入社してみて、より深く知ることができ、より興味がわきました。
また仕事について魅力を感じるのは、いろいろな課題をクリアして最後には自分が関わった発電所が形になり、実際に電気を生み出して社会の役に立てることだと思います。
J.M.
社会に貢献しているということが、目に見える形で実現できるのは、大きなやりがいにつながりますね。
入社して驚いたことや
感化されたことは？
J.M.
電気技術だけでなく、金融や開発など専門的な知識を持つ方が多くいることに驚きました。私の属しているプロジェクト推進室のなかでも、エンジニアとアセットマネージャー、また文系出身、理系出身の人がいて、同じグループで仕事をしていることも新鮮でした。エンジニア側もアセットマネジメントについて学べるし、アセットマネージャーの方々もプログラミングでこんなこともできるんだということを知ることができる。かなり得難い経験だなと感じています。
K.I.
私も専門性の高い方が多いことに驚きましたね。私自身も技術系の出身ではあるので技術者としての道を進んでいきたいとは思っているのですが、それだけではなく、金融の知識も得てどうやったら会社が成長していけるかといった経営戦略的な目線も身につけていきたいなと思っています。自分の業務がある程度できるようになってきて、ここ数年エンジニアだけではないところに興味が広がっていったのを感じます。目の前のことだけではなく広い視野を持って自分の業務に従事できればいいなと思っています。
J.M.
同期も受講しているのですが、技術者にとって育成の場であるリエネアカデミーについてはどうですか？
K.I.
そうですね、リエネアカデミーによって、技術者育成カリキュラムが充実し、スキルアップはもちろん、皆さん若いうちから資格取得を実現しているのが魅力です。現在は資格を取得した電気主任技術者が200名近くいるなど、レベルの高い技術や知識を持っているメンバーが多数在籍しています。
J.M.
サポート体制についても、新卒採用を始めてまだ数年ですが、徐々に見直しされていますよね。2025年度は新卒社員1名に対し、トレーナーやメンターが1名ずつつき、日々の成長を見守ってくれているのも手厚いなと感じます。
